Markus Michalski FAQ

LeaveFlow: Datenschutz und DSGVO

Datenschutz in LeaveFlow: Aufbewahrungsfrist, manuelle Anonymisierung, gespeicherte Daten, Sichtbarkeit von Krankheitszeiten, externe Verbindungen und Exporte.

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LeaveFlow: Datenschutz und DSGVO

Diese Seite beschreibt, was LeaveFlow speichert, wie lange und wie ehemalige Mitarbeitende anonymisiert werden. Sie ersetzt keine rechtliche Beratung.

LeaveFlow läuft auf deiner eigenen Infrastruktur. Es gibt keinen Betreiber-Dienst, an den Daten gesendet werden. Externe Verbindungen entstehen nur durch Funktionen, die du selbst einrichtest (siehe unten).

Aufbewahrungsfrist

Die Aufbewahrungsfrist stellst du unter Admin → Organisation → Firmen-Einstellungen im Feld „DSGVO-Aufbewahrungsdauer (Monate)“ ein. Der Standard sind 36 Monate, erlaubt sind 1 bis 360 Monate. Die Frist beginnt mit dem Austrittsdatum des Mitarbeiters.

Anonymisierung

Die Anonymisierung läuft ausschließlich manuell. Es gibt keinen täglichen Scheduler dafür und keine Vorwarnung vor dem Fälligkeitsdatum.

  1. Admin → System → DSGVO-Anonymisierung (/admin/anonymization) öffnen.
  2. Im Abschnitt „Fällig zur Anonymisierung“ stehen alle ausgetretenen Mitarbeitenden, deren Austrittsdatum plus Aufbewahrungsfrist erreicht ist, mit „Fällig seit“.
  3. Auf Anonymisieren klicken und im Dialog mit Jetzt anonymisieren bestätigen. Die Aktion ist nicht rückgängig zu machen.

Abgeschlossene Fälle erscheinen im Abschnitt „Bereits anonymisiert“. Vor Ablauf der Frist und bei aktiven Mitarbeitenden lehnt LeaveFlow die Anonymisierung ab.

Datensatz Was passiert
Mitarbeiter Der Name wird zu „Ehemaliger Mitarbeiter #“
Verknüpftes Benutzerkonto Die E-Mail-Adresse wird zu anonymized-<ID>@leaveflow.local; Passwort, 2FA-Schlüssel, Backup-Codes, iCal-Token, externe Anmelde-ID, Slack-ID und Spracheinstellung werden gelöscht, das Konto wird deaktiviert

Die Anonymisierung ändert ausschließlich den Mitarbeiterdatensatz und das verknüpfte Benutzerkonto. Personalnummer, Eintritts- und Austrittsdatum, Urlaubsanträge, Urlaubskonten und Abwesenheitsdaten bleiben für Statistiken erhalten. Bereits versendete Benachrichtigungen und die Begründungen in Entscheidungsverläufen werden nicht gesondert bereinigt.

Die Oberfläche bietet keine Funktion, Mitarbeiter oder Benutzer vollständig zu löschen. Wer den vollständigen Datensatz entfernen muss, muss das in der Datenbank erledigen.

Austritt eines Mitarbeiters

Unter Admin → Organisation → Mitarbeiter startet Austreten... den Austrittsdialog: Du setzt das Austrittsdatum und wählst die „Resturlaub-Regelung“ (Urlaubsabgeltung, Pflichtentnahme vor Austritt oder Freistellung unter Anrechnung). Liegt das Datum heute oder in der Vergangenheit, wird das Benutzerkonto sofort deaktiviert, bei einem Datum in der Zukunft übernimmt das der Job exit-deactivation-check. LeaveFlow zeigt den verbleibenden Saldo und einen Hinweis zur gewählten Regelung an. Die Regelung ist eine Information für dich: LeaveFlow bucht weder eine Auszahlung noch eine Freistellung.

Die Standard-Regelung stellst du in den Firmen-Einstellungen ein. Die Option „Freistellung unter Anrechnung“ ist dort nur wählbar, wenn eine Urlaubsart mit dem Namen Freistellung existiert.

Welche Daten LeaveFlow speichert

Bereich Inhalte
Benutzerkonto E-Mail-Adresse, Passwort-Hash, Rolle, Sprache, Anmeldeverfahren, optional TOTP-Schlüssel und Backup-Codes (gehasht), iCal-Token, Slack-ID
Mitarbeiter Name, Personalnummer, Standort, Team, Arbeitszeitmodell, Eintritts-, Austritts- und Probezeitdatum
Abwesenheiten Urlaubsart, Zeitraum, Stunden, Status, Entscheidungsverlauf mit Begründungen
Urlaubskonten Gewährte und verbrauchte Stunden, Ablaufdaten, Änderungshistorie mit Begründung
Benachrichtigungen In-App-Benachrichtigungen mit Namen und Zeiträumen
Firma Name, Adresse, Steuer- und Registernummer, Logo, Integrations-Zugangsdaten (verschlüsselt)
API-Token Nur der SHA-256-Hash des Tokens, nie der Klartext

Gesundheitsbezogene Daten

Urlaubsarten mit der Eigenschaft „Zählt zur 6-Wochen-Krankheits-Schwelle“ (im Demo-Datensatz „Krankheit“) können Krankheitszeiten abbilden. Beachte, wo diese sichtbar sind:

Der Team-Kalender bietet keine Einschränkung der Sichtbarkeit nach Rolle oder Team. Berücksichtige das in deiner Datenschutz-Bewertung.

Statistik und Anonymität

Das Statistik-Dashboard blendet Teams mit weniger als 3 aktiven Mitarbeitenden in den Diagrammen aus (Anonymitäts-Schwelle). Der PDF-Export trägt den Hinweis „anonymisierte Auswertung“.

Zugriffsschutz

Maßnahme Umsetzung
Rollen Admin, Manager, Mitarbeiter; Zugriffe auf /admin nur für Admins
Vier-Augen-Prinzip Niemand kann den eigenen Antrag entscheiden, auch kein Admin
Anmeldeschutz Drosselung auf 5 Versuche je 15 Minuten, CSRF-Schutz in allen Formularen
2FA TOTP mit 10 Backup-Codes, optional per Firmen-Pflicht erzwingbar
Sitzung Cookie mit Secure, HttpOnly und SameSite=Lax; „Angemeldet bleiben“ gilt 7 Tage
Passwörter Mindestens 10 Zeichen beim Zurücksetzen, 12 im Einrichtungsassistenten; Reset-Links sind eine Stunde gültig
Zugangsdaten für Integrationen Slack-Token, Signing Secret und LDAP-Bind-Passwort liegen verschlüsselt in der Datenbank

Externe Verbindungen

Die Seiten laden ihre Skripte und Stylesheets von der eigenen Instanz, es gibt keine eingebundenen Tracker oder Fremd-Schriften. Verbindungen nach außen entstehen nur in diesen Fällen:

Exporte

Export Wo Inhalt
Mitarbeiter-Liste (CSV) Admin → Mitarbeiter → CSV exportieren Name, Personalnummer, Standort, Status, Wochenstunden, Eintritt, Austritt, Login
Urlaubskonten (CSV) Admin → Urlaubskonten → Als CSV exportieren Acht Spalten: Mitarbeiter:in, Mitarbeiternummer, Jahr, Art, Gewährt (h), Verbraucht (h), Verfügbar (h), Ablauffrist (ISO)
Statistik (PDF) Admin → Statistik → Als PDF exportieren Kennzahlen und Teamübersicht